Legislación y nómina
Comprender obligaciones laborales, salario, jornada, vacaciones, utilidades, prestaciones sociales y terminación de la relación de trabajo.
Programa académico
Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos
Formación gerencial y práctica para administrar el talento humano, atender obligaciones laborales y fortalecer las relaciones de trabajo en organizaciones públicas y privadas.
120Horas académicas
6Módulos formativos
100 %Modalidad online
DiplomadoTipo de certificación
Presentación
Gestión humana con enfoque práctico
El Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos (DGRRHH) se concibe como un programa de calificación y actualización dirigido a estudiantes, técnicos, profesionales y gerentes vinculados con las áreas administrativas y de recursos humanos, con un enfoque gerencial y práctico aplicado al entorno nacional.
La Gerencia de Recursos Humanos comprende el manejo de subsistemas complejos relacionados con la administración del talento humano, el cumplimiento laboral, la seguridad social, la seguridad y salud laboral, la supervisión de personal, la comunicación organizacional y los procesos de selección. En este sentido, el gerente de recursos humanos requiere competencias técnicas, conceptuales, humanas y estratégicas para actuar de manera efectiva en contextos organizacionales cambiantes.
El ejercicio profesional en esta área involucra aprendizajes de distintos niveles, así como la capacidad de integrar conocimientos, analizar información, formular estrategias, tomar decisiones y responder a las exigencias administrativas, laborales y legales de la organización. Por ello, el programa busca desarrollar competencias aplicables a situaciones reales, considerando la variabilidad de los contextos empresariales y la necesidad de soluciones prácticas.
En la República Bolivariana de Venezuela existen normas legales, laborales y de seguridad social que deben ser conocidas con un enfoque práctico. Asimismo, resulta necesario comprender los organismos públicos ante los cuales las organizaciones deben interactuar, sin perder de vista que la razón fundamental de la gestión de recursos humanos es la gente y el desarrollo de relaciones laborales eficientes, responsables y sostenibles.
La propuesta del DGRRHH contribuye a fortalecer la formación de profesionales capaces de comprender la dinámica laboral, administrar procesos de recursos humanos, atender obligaciones legales, participar en la toma de decisiones gerenciales y promover espacios de discusión, análisis y colaboración para el desarrollo profesional.
Competencias profesionales
Propósito y perfil de egreso
Formación científica y práctica para analizar información, supervisar procesos y tomar decisiones vinculadas con la gestión integral de recursos humanos.
Perfil de egreso
El egresado estará capacitado para abordar actividades vinculadas con la ejecución de tareas, análisis de información, supervisión de procesos y toma de decisiones relacionadas con la gestión integral de recursos humanos.
Asimismo, contará con herramientas para comprender obligaciones laborales, procesos de seguridad social, seguridad y salud laboral, supervisión de personal, comunicación efectiva y técnicas de selección de personal, participando de manera activa en la administración del talento humano dentro de organizaciones públicas y privadas.
Seguridad social
Gestionar obligaciones y procesos vinculados con IVSS, Régimen Prestacional de Empleo, INCES y BANAVIH-FAOV.
Seguridad laboral
Identificar riesgos, analizar accidentes y comprender obligaciones, responsabilidades y procedimientos establecidos en la LOPCYMAT.
Supervisión de personal
Aplicar herramientas de liderazgo, motivación, solución de problemas, evaluación, reuniones, inducción y manejo de recursos.
Comunicación efectiva
Fortalecer la comunicación cara a cara, la asertividad, los estilos comunicacionales y las dinámicas de grupo.
Selección de personal
Desarrollar procesos de reclutamiento, evaluación curricular, entrevistas, Assessment Center y presentación de candidatos.
Objetivos del programa
- Desarrollar capacidades para el análisis, solución de problemas, liderazgo, comunicación, planificación y aplicación de elementos organizacionales en beneficio de las personas y de los objetivos estratégicos de las empresas.
- Crear conocimientos y experiencias enriquecedoras que faciliten una visión integral para el manejo de los diferentes subsistemas de recursos humanos.
- Desarrollar habilidades para administrar equipos de trabajo y atender obligaciones laborales, administrativas y legales existentes en el país.
- Formar o actualizar a técnicos, profesionales y gerentes en áreas administrativas y de recursos humanos, para favorecer un desempeño analítico y gerencial en el entorno nacional.
Pénsum interactivo
Explora los seis módulos
Selecciona un módulo para revisar todos sus contenidos. El orden y las denominaciones corresponden al programa académico.
- Ley Orgánica del Trabajo y su reglamento
- Disposiciones generales
- Sujetos del derecho del trabajo
- Contrato de trabajo: definición, requisitos legales y clasificación
- El salario: definición, características y clasificación
- Carácter salarial y carácter no salarial
- Jornada de trabajo y su clasificación
- Horas extraordinarias: recargo y limitaciones
- Descanso semanal
- Días hábiles y feriados
- Vacaciones y bono vacacional
- Participación en beneficios o utilidades: distribución, pago y cálculo
- Prestaciones sociales: antigüedad, fideicomiso e intereses
- Anticipos y préstamos
- Suspensión de la relación de trabajo
- Terminación o extinción de la relación de trabajo
- Preaviso
- Indemnizaciones
- Protección laboral de la mujer
- Ley de paternidad
- Ejercicios prácticos de aplicación
- I.V.S.S.: trabajadores protegidos por la Ley del Seguro Social
- Inscripción de empresas o patronos
- Inscripción de trabajadores
- Participación de retiro
- Relación de novedades
- Registro patronal de asegurados
- Continuación facultativa
- Prestaciones cubiertas por el régimen de seguridad social
- Incapacidad temporal
- Invalidez o incapacidad parcial
- Vejez
- Muerte del trabajador
- Matrimonio
- Determinación de cotizaciones
- Retención al trabajador y facturación del Seguro Social mediante el Sistema Tiuna
- Régimen Prestacional de Empleo: objeto de la ley
- Sujetos obligados a contribuir
- Beneficios
- Financiamiento
- Tasa de cotización
- Pago de cotizaciones
- Límite de bases contributivas
- Prestación dineraria
- Capacitación laboral
- Requisitos para la solicitud del beneficio
- Sanciones y requisitos vinculados a la pérdida de empleo involuntaria
- Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (I.N.C.E.S.): origen de los recursos
- Sujetos obligados a contribuir
- Partidas que deben incluirse como remuneraciones sujetas a contribución
- Plazos para enterar aportes
- Sujetos no obligados
- Aprendizaje de menores como obligación empresarial
- Subsistema Prestacional de Vivienda y Hábitat (BANAVIH-FAOV): objeto de la ley
- Sujetos obligados a contribuir
- Partidas sujetas a contribución
- Beneficios
- Recursos de financiamiento
- Fondo de ahorro obligatorio
- Recaudación de aportes
- Disposición de aportes
- Régimen sancionatorio
- Seguridad, seguridad ocupacional, higiene, higiene ocupacional y salud
- Origen de la seguridad e higiene
- Objetivos específicos de la seguridad laboral
- Organismos internacionales y nacionales
- Definiciones relevantes: incidente, impericia, imprudencia, inobservancia y negligencia
- Accidentes, accidente de trabajo, enfermedad ocupacional y diferencias entre accidente y enfermedad ocupacional
- Factores que inciden en la ocurrencia de accidentes
- Análisis y control de accidentes
- Acto inseguro y condición insegura
- Investigación y análisis de causas
- Formatos de control de accidentes
- Lesión, riesgo, tipos de riesgos, identificación y notificación de riesgos
- Herramientas para la notificación de riesgos
- Análisis seguro del trabajo y formatos de identificación y control de riesgos
- LOPCYMAT
- Comités de seguridad y salud laboral
- Principales obligaciones patronales
- Derechos y deberes de los trabajadores
- INPSASEL: objeto y ámbito de aplicación
- Cotizaciones
- Accidentes y enfermedades ocupacionales
- Discapacidades
- Responsabilidades
- Prestaciones e indemnizaciones
- Sanciones
- Solidaridad
- Intermediación
- Contratistas
- Elección de delegados de prevención
- La organización: definición, recursos y características
- El supervisor: definición, antecedentes históricos y rol en la época moderna
- Poder y autoridad
- Teorías gerenciales: Teoría X, Teoría Y, Teoría de la Madurez-Inmadurez y Teoría Z
- Teorías motivacionales: A. Maslow, F. Herzberg y D. McClelland
- Liderazgo: Grid Gerencial y tipos de liderazgo
- Comunicación: tipos, dificultades, barreras y ruido
- Comunicación escrita, retroinformación (feedback) y Ventana de Johari
- Solución de problemas y evaluación
- Detección de necesidades de adiestramiento
- Dirección de reuniones
- Manejo de recursos
- Inducción
- Rol del supervisor en distintas circunstancias
- Concepto de comunicación efectiva
- Comunicación efectiva en las organizaciones
- Comunicación cara a cara
- Sugerencias para mejorar la comunicación
- Nuestro iceberg
- Instrumento: inventario de los principales estilos de comunicación
- Dinámicas de grupo y asertividad
- Objetivo del proceso de selección
- Función del selector
- Contacto con el cliente y confección del perfil de búsqueda
- Reclutamiento interno y externo
- Publicación y elaboración de avisos para reclutamiento
- Currículum vitae: confección, niveles de lectura y evaluación
- Entrevista de selección: actitudes a evaluar y ordenamiento de temas
- Modelo de entrevista
- Entrevistas grupales y Assessment Center
- Cierre del proceso de selección
- Presentación del candidato y pautas económicas
Experiencia de estudio
Formación online con acompañamiento
El ambiente de aprendizaje integra clases virtuales sincrónicas, plataforma educativa, recursos digitales, actividades guiadas y evaluación continua.
Clases online en vivo
Encuentros sincrónicos por Zoom con acompañamiento académico durante las clases.
Plataforma educativa
Acceso a la plataforma educativa durante un año.
Clases grabadas
Después de cada clase en vivo, la grabación se publica en la zona de miembros para repasar.
Comunidad privada
Acceso al grupo de WhatsApp después de formalizar la inscripción, con soporte en la comunidad.
Aplicación práctica
Discusiones grupales, investigaciones aplicadas, talleres, foros, análisis de casos y actividades guiadas.
Evaluación continua
Evaluaciones continuas, presentaciones, participación, autoevaluación, coevaluación y resolución de casos o ejercicios prácticos.
Recursos digitales
Recursos digitales y materiales de apoyo para facilitar el estudio y la aplicación práctica de los contenidos.
Requisitos académicos
Para optar al diploma se requiere 90 % de asistencia y completar el 100 % de las evaluaciones.
Inversión
Plan de pago accesible
USD 425
Pagos calculados a la tasa BCV vigente correspondiente.
Respaldo académico
Convenio académico institucional
Diplomado desarrollado bajo convenio académico entre IFGAV, la Universidad Central de Venezuela, la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales y el Centro de Extensión Profesional.
Expediente académico
Requisitos para optar al diploma
Los recaudos deben enviarse en formato digital, completos, legibles y debidamente identificados, únicamente al finalizar el diplomado. No deben remitirse antes.
Recaudos del expediente digital
- Dos (2) fotografías digitales tipo carnet.
- Copia simple digital de la cédula de identidad ampliada y legible.
- Copia simple digital de las notas certificadas de bachiller, para cualquier condición académica.
- Copia digital del comprobante bancario correspondiente a los aranceles de graduación.
Datos para identificar el expediente
- Nombres y apellidos.
- Cédula de identidad.
- Nombre del diplomado.
- Cohorte correspondiente.
- Teléfono local y número de celular.
- Correo electrónico.
Documento según condición académica
| Condición académica | Documento requerido |
|---|---|
| Egresado universitario o TSU | Copia simple digital del título universitario o de Técnico Superior Universitario (TSU). |
| Bachiller | Copia simple digital del título de bachiller. |
| Estudiante de los últimos semestres o del último año de educación superior | Copia simple digital del título de bachiller. |
Organización y envío del expediente digital
Cada participante deberá organizar los recaudos en archivos digitales claros, legibles y debidamente identificados con sus datos personales, nombre del diplomado y cohorte. El expediente se enviará por correo electrónico a [email protected] únicamente al finalizar el diplomado, nunca antes. No se requiere carpeta física ni entrega presencial.
- Copia simple digital de la cédula de identidad ampliada.
- Copia simple digital del título universitario, de TSU o de bachiller, según corresponda. No se requiere autenticación.
- Copia simple digital de las notas certificadas de bachiller.
- Relación de las calificaciones obtenidas durante el diplomado, necesaria para el trámite de certificación de notas y diploma una vez concluido el programa.
- Copia digital de los comprobantes de pago por concepto de kit de graduación: título, portatítulo, entre otros, cuando corresponda.
- Copia digital de los comprobantes de pago de los aranceles de certificación y trámites institucionales ante la UCV – CEP – FACES, equivalentes en bolívares a veinte dólares estadounidenses (USD 20), calculados a la tasa BCV del día del depósito.
Recomendación: antes de enviar el expediente por correo electrónico, verifique que todos los archivos estén completos, legibles y correctamente identificados. Los recaudos se consignan exclusivamente al finalizar el diplomado; no deben enviarse durante el desarrollo del programa.
Programación actualizada
Consulta el próximo inicio
Revisa la fecha de la próxima cohorte, los días de clases, el horario disponible, la modalidad y el estado de las inscripciones directamente en nuestra programación académica.
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